বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় আইন, ১৯৯২ wbb-G: তবে শর্ত থাকে যে, কোন শিক্ষক, কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিশ্বদ্যিালয়ের চাকুরীতে যোগদানের পূর্বে কোন সরকারী সংস্থায় বা কোন বিশ্ববিদ্যালয়ে বা বিশ্ববিদ্যালয়ের বা কোন শিক্ষা বোর্ডের অনুমোদিত কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, বা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা গঠিত কোন বোর্ডে বা সংস্থায় বা কর্পোরেশনে চাকুরী করিয়া থাকিলে, উক্ত চাকুরীর অনধিক পনের বৎসর গণনাযোগ্য চাকুরী বলিয়া গণ্য হইবে, যদি তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকুরীতে যোগদানের পূর্ববর্তী অনুরূপ চাকুরীকালে প্রাপ্ত সর্বমোট বেতনের ১০% ভাগের সমপরিমাণ অর্থ বিশ্ববিদ্যালয়ের বরাবরে জমা দেন; অনুরূপ পূর্ববর্তী চাকুরী একাধিক অফিস বা সংস্থায় করিয়া থাকিলেও বা উহার ধারাবাহিকতা বজায় না থাকিলেও উহা গণনাযোগ্য চাকুরীকাল হিসাবে গণ্য করার ব্যাপারে কোন বিঘ্ন হইবে না যদি বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদানকালে অনুরূপ পূর্ববর্তী চাকুরীকাল ও তৎসহকারে অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বোর্ড কর্তৃক অনুমোদিত হয়: o
- আরও শর্ত থাকে যে, কোন শিক্ষক, কর্মকর্তা বা কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয়ের নিকট হইতে ছুটি লইয়া বা প্রেষণে কোন সরকারী সংস্থায় অথবা বাংলাদেশের বা বহির্দেশীয় কোন বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্য কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বা আইন দ্বারা বা আইনের অধীন প্রতিষ্ঠিত কোন সংস্থা বা কর্পোরেশনে চাকুরী করিয়া থাকিলে, উক্ত চাকুরীর সম্পূর্ণ সময় বা তিনি উহার যে অংশ অন্তর্ভুক্ত করাইতে চাহেন তাহা গণনাযোগ্য চাকুরী বলিয়া গণ্য হইবে, যদি তিনি উক্ত চাকুরীকালে প্রাপ্ত সর্বমোট বেতনের ১০%, অথবা উক্ত সময়ে তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকুরীরত থাকিলে যে বেতন পাইতেন তাহার ১২.৫% এর সমপরিমাণ অর্থ বিশ্ববিদ্যালয়ের বরাবরে জমা দেন।
-NO” ২৫। এই সংবিধির কোন শর্ত পূরণের ক্ষেত্রে কোন শিক্ষক, কর্মকর্তা বা (ক) རྩལ་མ་ཨ་ཕ་ཚེaཤཝ། ཐལ་ཨ་ལ་ཨ་ཧྥ “.5fབྷ་ཝ་ཞུསྔལ་ཐ་ཤ། ༢ཚེ་ཝ་པཱ་ལ། গণ্য হইবে (খ) ছয় মাসের অধিক কিন্তু এক বৎসরের অধিক নয় এইরূপ সময়ের Q ঘাটতি মওকুফ করা যাইতে পারে, যদি § (অ) তিনি চাকুরীরত থাকাকালে মৃত্যুবরণ করিয়া থাকেন; অথবা o (আ) তিনি তাহার নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত কোন কারণে, যেমন পংগুত্ব বা o পদের অবলুপ্তির কারণে অবসর গ্রহণ করিয়া থাকেন, অথচ উক্ত ost নিয়ন্ত্রণ-বহির্ভূত ঘটনা না ঘটিলে, তিনি আরও এক বৎসর গণনাযোগ্য চাকুরী করিতে পারিতেন; (গ) এক বৎসরের অধিক সময়ের ঘাটতি কোন অবস্থাতেই মওকুফ করা হইবে না। গণনাযোগ্য চাকুরীতে
