বাংলাদেশ উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয় আইন, ১৯৯২ \లిbrఫి তবে শর্ত থাকে যে, উপ-অনুচ্ছেদ (১) অনুসারে যে সকল ব্যক্তি কর্তৃক কল্যাণ তহবিলে চাদা প্রদানের প্রয়োজন হয় না তাহারা উক্ত তহবিল হইতে কোন সুবিধা বা মঞ্জুরী লাভের অধিকারী হইবেন না, যদি না কল্যাণ তহবিল ট্রাষ্টি বোর্ড বিশেষ কারণে কোন ক্ষেত্রে উক্ত সুবিধা বা মঞ্জুরী প্রদানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। (২) বিশ্ববিদ্যালয়ের সকল শিক্ষক, কর্মকর্তা ও কর্মচারী বিনা বেতনে কোন চাদা প্রদেয় হইবে না: o (ক) ষাট বৎসরের বেশী বয়সে কোন ব্যক্তি নিয়োগপ্রাপ্ত হইলে সেই ব্যক্তি; o (খ) সরকার কর্তৃক প্রেষণে নিয়োজিত ব্যক্তি; ് (গ) খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োজিত ব্যক্তি; o (ঘ) অস্থায়ী ভিত্তিতে অথবা ছুটিজনিত শূন্য পদে নিয়োজিতহঙ্গি ༨༥་ རི། ་་་་་་་་་ (ঙ) সরকার বা কোন সংবিধিবদ্ধ সংস্থা হইতে শ্ৰেণী বান্তি। > (৩) নূ্যনতম একটানা চাঁদা প্রদান সাপেক্ষে, কল্যাণ তহবিলে চাঁদা প্রদানের হার হইবে নিম্নরূপ:- - @ O (ক) শিক্ষক-মূল বেতনের ১% o (খ) প্রথম ও দ্বিতীয় ཅྀང་ན་བ་མ་སྨོན་ལྟར་ বেতনের ১%; o (গ) তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারী-মূল বেতনের ০.২৫%; o (ঘ) চতুর্থ শ্রেণীর কর্মচারী-মূল বেতনের ০.১২৫%: o * তবে শর্ত থাকে যে, কল্যাণ তহবিল ট্রাষ্টি বোর্ড, সময় সময় বোর্ড অব కోశా উক্ত হার পরিবর্তন করিতে পারিবে। o (৪) নিম্নবর্ণিত উৎসগুলি হইতে প্রাপ্ত অর্থ সমন্বয়ে কল্যাণ তহবিল গঠিত SR (ক) শিক্ষক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণের মাসিক বেতন বিল হইতে তহবিলের G চাদা হিসাবে কর্তিত অর্থ: (খ) বিশ্ববিদ্যালয় হইতে প্রাপ্ত অনুদান; (গ) সরকার কর্তৃক প্রদত্ত অনুদান এবং
