পাতা:বাংলাদেশ কোড ভলিউম ৩০.djvu/২০৩

উইকিসংকলন থেকে
এই পাতাটির মুদ্রণ সংশোধন করা প্রয়োজন।

কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ S$$ ১০৯। (১) কোন পাবলিক কোম্পানী এবং পাবলিক কোম্পানীর অধীনস্থ ব্যবস্থাপনা পরিচালক কোন প্রাইভেট কোম্পানী, এই আইন প্রবর্তনের পর, কোন ব্যক্তিকে ব্যবস্থাপনা নিয়োল বাধা-নিষেধ পরিচালকরুপে নিয়োগ করিবে না, যদি তিনি অন্ততঃ অপর একটি কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ম্যানেজার হিসাবে কর্মরত থাকেন: তবে শর্ত থাকে যে, কোম্পানীর সাধারণ সভার সম্মতি ব্যতিরেকে এই 。 ধারার অধীনে কোন ব্যক্তিকেই নিয়োগ করা যাইবে না। ് (২) উপ-ধারা (১) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, সরকার কোন ব্যক্তিকে SS দুইয়ের অধিক সংখ্যক কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে নিয়োগের ് অনুমতি প্রদান করিতে পরিবে, যদি সরকার এই মর্মে সন্তুষ্ট হয় যে, ം് যথাযথভাবে কাজ করিবার জন্য কোম্পানীগুলি একক প্রতিষ্ঠান হিসাবে o পরিচালিত হওয়া এবং উহাদের একজন সাধারণ ব্যবস্থাপনা পরিচালক থাকা ২ উচিত। o ১১০। (১) এই আইন প্রবর্তনের পর কোন কোম্পানী কোন ব্যক্তিকে একটানা পাঁচ বৎসরের একটানা পাঁচ বৎসরের অধিক সময়ের জন্য উহার ব্যবস্থাপনা পরিচালকরুপে রিলে (২) যদি এই আইন প্রবর্তনকালে কোন একক ব্যক্তি (individual) কোন নিষিদ্ধ কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে বহাল থাকেন, তবে উক্ত পদে তাহার মেয়াদ এই আইন প্রবর্তনের তারিখ হইতে পাঁচ বৎসরকাল অতিবাহিত হওয়ার পূর্বেই শেষ না হইলে, উক্ত পাঁচ বৎসরকাল অতিবাহিত হওয়ার সাথে সাথেই তাহার পদ শূণ্য হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে।১ (৩) কোন ব্যক্তিকে ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে প্রতিদফায় অনধিক অতিরিক্ত পাঁচ বৎসরের জন্য পুননিয়োগ বা পুনর্বহাল কিংবা উক্ত পদধারীর মেয়াদ বৃদ্ধির ড়েগত্রে উপ-ধারা (১) এর বিধান কোন বাধা বলিয়া গণ্য হইবে না: উপ-ধারার অধীন কোন পুননিয়োগ, পুনর্বহাল কিংবা মেয়াদ-বৃদ্ধি করা যাইবে o পদ হারানোর ডুগতিপূরণ ১) উপ-ধারা (৩) এ বিনির্দিষ্ট ড়োত্র ব্যতিরেকে অন্যান্য ড়েগত্রে, কতিপয় নির্দিষ্ট ড়োত্র( دنده ২তবে উপধারা (৪) এ বিনির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা সাপেড়ে, কোম্পানীর কোন ಶ್ಗ হারানো কিংবা উক্ত পদ হইতে অবসর গ্রহণের পণস্বরূপ (consideration) কিংবা উক্ত পদ হারানোর সূত্রে বা তথা হইতে অবসর গ্রহণের সূত্রে ডুগতিপূরণ হিসাবে তাহাকে অর্থ প্রদান করা যাইতে পারে।