ক্যাডার বহির্ভূত প্রথম ও দ্বিতীয় শ্রেণীর গেজেটেড কর্মকর্তা (শুল্ক, আবগারী ও ভ্যাট) Go নিয়োগ ও কর্মের শর্তাবলী আইন, ২০০০ বাছাই করিবার পর নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের নিকট সুপারিশ পেশ করিবে এবং বাছাই কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ, কমিশনের সুপারিশ সাপেক্ষে, উক্ত পদে নিয়োগদান করিতে পারিবে। (২) তফসিলে উল্লেখিত যোগ্যতা সাপেক্ষে, কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে NONজ্যেষ্ঠতা ও মেধার ভিত্তিতে কোন পদে পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়োগ করা যাইবে: o তবে শর্ত থাকে যে, কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারী কেবলমাত্র জ্যেষ্ঠতার § কারণে অধিকার হিসাবে তাহার পদোন্নতি দাবী করিতে পারিবে না। Q (৩) কোন কর্মকর্তা বা কর্মচারীর চাকুরীর বৃত্তান্ত সন্তোষজনক না হইলে <\o" উক্ত বাকী কেন পল পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়াগের জন্য বােল ৫১ বিবেচিত হইবেন না। o - শিক্ষানবিসী (ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, উক্ত পদে যোগদানের তারিখ হইতে দুই বৎসরের জন্য; এবং So (খ) পদোন্নতির মাধ্যমে নিয়ােগের ক্ষেত্রে, উক্ত পদে যোগদানের তারিখ হইতে এক বৎসরের জন্য- o o শিক্ষানবিস হিসাবে নিয়োগ করা যাইবে। -2, o (২) নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ অপরিহার্য মনে করিলে, উক্তরূপ অপরিহার্যের কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া, কোন শিক্ষানবিসের শিক্ষানবিসী মেয়াদ এইরূপে বৃদ্ধি করিতে পারিবে যাহাতে এক বা একাধিকবারে বর্ধিত মেয়াদ সর্বসাকুলে দুই বৎসরের অধিক না হয়। so O (৩) কোন ব্যক্তিকে কোন পদে স্থায়ী করা হইবে না, যদি তিনি জাতীয় রাজস্ব বোর্ড কর্তৃক নির্ধারিত কোন প্রশিক্ষণ বা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ না করেন বা উক্ত পরীক্ষা বা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করিয়া সন্তোষজনকভাবে সফলকাম না হন। শিক্ষানবিসের শিক্ষানবিসী মেয়াদ চলাকালে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ যদি মনে করেন যে, উক্ত শিক্ষানবিসের আচরণ ও কর্ম সন্তোষজনক নহে, কিংবা তাহার কর্মদক্ষ হওয়ার সম্ভাবনা নাই, তাহা হইলে নিয়োগকারী S২ কর্তৃপক্ষ, শিক্ষানবিসী মেয়াদ শেষ হইবার পূর্বে (ক) সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে, উক্ত শিক্ষানবিসের চাকুরীর অবসান ঘটাইতে পারিবে; এবং
