8○Wり কোম্পানী আইন, ১৯৯৪ পরিশোধে অড়গম বলিয়া বিশ্বাস করার মত যুক্তিসংগত কারণ আছে, তবে আদালত উক্ত খরচ বাবদ পর্যাপ্ত জামানত দেওয়ার জন্য কোম্পানীকে নির্দেশ দিতে পারিবে এবং জামানত না দেওয়া পর্যন্ত মামলা বা আইনগত কার্যধারা স্থগিত রাখিতে পারিবে। ৩৯৬। (১) উপ-ধারা (৩) এ উলেস্নখিত কোন ব্যক্তির বিরম্নদ্ধে যদি কতিপয় ড়োত্রে 。 কর্তব্যে অবহেলা অথবা উহা পালনে ব্যর্থতা, বরখেলাপ, ত্রয়টিবিচ্যুতি বা :- èst দায়িত্ব-লংঘন অথবা বিশ্বাসভংগের অভিযোগে কোন আইনগত ব্যবস্থা গৃহীত হয় -> So এবং যদি মামলার বিচারকারী আদালতের নিকট প্রতীয়মান হয় যে, ঐ ব্যক্তি CŞ ঐগুলির যে কোনটির জন্য দায়ী বা দায়ী হইতে পারেন কিন্তু ঐ ব্যাপারে তিনি সৎ ও ন্যায়ানুগ আচরণ করিয়াছেন এবং তাহার নিযুক্তির সহিত সংশিল্পষ্ট <foo অভিযোগ হইতে তাহাকে ন্যায়সংগতভাবে মার্জনা করা যাইতে পারে, তাহা ১২ হইলে উক্ত আদালত উহার বিবেচনা মত তাহাকে সম্পূর্ণভাবে বা আংশিকভাবে এবং উহার বিবেচনায় উপযুক্ত শর্তাধীনে উক্ত অভিযোগ জনিত দায়-দায়িত্ব হইতে অব্যাহতি দিতে পারে। ് (২) যেঙ্গেত্রে উপ-ধারা (৩) এ উলেল্লখিত কোন ব্যক্তির এইরূপ আংশকা করার কারণ থাকে যে, তাহার কর্তব্যে অবহেলা, বা উহা পালনে ব্যর্থতা, বরখেলাপ, ত্রুটি-বিচূতি, দায়িত্ব লংঘন বা বিশ্বাসভগের ব্যাপারে তাহার বিরমুদ্ধে কোন দাবী উত্থাপিত হইবে বা হইতে পারে, সেড়োত্রে তিনি অব্যাহতির জন্য আদালতে আবেদন করিতে পারেন; এবং আদালত উক্ত আবেদনের প্রেড়ি গতে অব্যাহতি দানের ব্যাপারে সেই একই ড়গমতা প্রয়োগ করিতে পারিবে যে ড় গমতা উপ-ধারা (১) এর অধীনে প্রয়ােগ করতে পারত। (৩)যে সকল ব্যক্তিরঙ্গে এই বার প্রয়ােজ তাহার হইতেছেন (ক) কোম্পানীর পরিচালক ിപ്പ (*) কোম্পানীর ম্যানেজার ও ম্যানেজিং এজেন্ট; (গ) কোম্পানীর অন্য সকল কর্মকর্তা; ~ @ কোম্পানীর কর্মকর্তা হউক বা না হউক, কোম্পানী কর্তৃক নিযুক্ত নিরীড় o গক । -Q ৩৯৭। যদি কোন ব্যক্তি এই আইনের আওতায় আবশ্যকীয় বা এই মাৰুিতিদানের §ಥ್ರ ಶ್ಲೆಸ್ಡ দণ্ড CŞ সার্টিফিকেট, ব্যালান্স শীট, বিবরণী অথবা অন্য কোন দলিলে কোন গুরম্নত্বপূর্ণ বিষয়ে ইচ্ছাকৃত কোন তথ্য, বিবরণ বা বিবৃতি দেন, যাহা সম্পর্কে তিনি জানিতেন যে উহা মিথ্যা, তাহা হইলে তিনি অনধিক পাঁচ বৎসর মেয়াদের কারাদণ্ডে এবং তদসহ অর্থদণ্ডেও দণ্ডনীয় হইবেন, এবং উক্ত কারাদণ্ড যে কোন প্রকারের হইতে পারে।
